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劳动法对于试用期的具体规定
劳动法关于试用期的规定
有哪些
答:
1. 试用期应在用人单位和劳动者双方平等协商的基础上确定,用人单位不得单方面规定
。2.
试用期最长不得超过6个月
。3. 劳动合同期限在两年以下的,试用期应根据合同期限确定,具体为:- 劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;- 劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;-...
试用期劳动法
怎么
规定的
答:
一、关于试用期限的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动法关于试用期具体
有哪些
规定
答:
《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期,但最长不得超过六个月
。《劳动合同法》中规定
只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同
,才可以最长约定六个月的试用期。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
1. 劳动法规定,
试用期最长不得超过六个月
。2. 对于
劳动合同期限三个月以上不满一年
的情况,试用期不得超过一个月。3. 对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法对试用期的规定
答:
劳动法对试用期的规定如下:1. 试用期条款:试用期并非劳动合同的必备条款
,用人单位与劳动者可以协商约定。
试用期最长不得超过六个月
。2. 试用期的期限:无论劳动合同的期限长短,试用期的最长时间均为六个月。用人单位不得超出这一法定期限与劳动者约定试用期,也不得通过其他方式间接延长试用期。3....
新
劳动法关于试用期
法律
规定
答:
1. 试用期定义及法律规定:劳动法规定试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2. 试用期时间限制:根据劳动法,试用期的最长时间限制如下:-
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个月
;- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
劳动法试用期规定试用期
是多长的时间?
答:
劳动法
试用期
规定试用期的
时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;而对于一年以上不满三年的,
对于试用期
就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、...
劳动法对试用期的规定
答:
对试用期的规定如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动合同法
有关
试用期的规定
是什么
答:
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,
并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上
,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的,...
劳动合同法试用
期限
的规定
有哪些
答:
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个月
。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成...
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