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劳动法对发工资条的规定
工资条
是必须
发放的
吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
劳动法工资条规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
工资条
是必须
发放的
吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
不
给工资条
算违反
劳动法
吗
答:
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资
。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清单
。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争...
公司可以不
发工资条
吗?
答:
根据中国劳动法的相关规定,
公司不可以不发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
劳动法关于工资条
明细的法规
答:
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动...
公司不
发工资条的
法律后果
答:
如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供,员工有权知道自己的福利和工资构成。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
劳动法关于劳动工资的规定
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三
条规定
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
劳动法关于工资发放
时间
的规定
劳动...
工资条
是
发工资
前发还是发工资后发
答:
法律分析:
工资条
是
发工资
前发还是发工资后发,法律并没有明确规定,通常是发工资前发。法律依据:根据《
劳动法
》第三
条规定
:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
劳动法
40
条规定
答:
劳动法
第40条通常涉及劳动者的
工资
支付问题。根据该条款,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,按时足额支付劳动者的工资。具体
规定
如下:1. 工资支付时间:用人单位应当按照约定的时间周期支付工资,一般为月薪制或者其他约定的周期。例如,月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
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