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劳动法对孕妇的
劳动法关于孕妇的
相关规定
答:
劳动法关于孕妇的
相关规定主要涉及到孕妇在工作期间的权益保障,包括禁止安排孕妇从事某些特定劳动、提供必要的劳动保护、以及保障孕妇的休息时间和产假等。一、禁止从事特定劳动 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
关于孕妇的劳动法
规定
答:
关于孕妇的劳动法
规定具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
孕妇劳动法
保护规定有哪些
答:
法律主观:根据我国《
劳动合同法
》第42条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:
怀孕
女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律客观:女职工怀孕期保护具体规定如下:1、不得与女职工解除劳...
劳动法
规定
孕妇
工作时间
答:
1.工作时间:
孕妇的
每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2.
劳动
强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.夜班和延长工作时间:
对怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.休息时间:用人单位应当在劳...
劳动法对孕妇的
保护政策
答:
劳动法对孕妇的
保护政策如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同;2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;3、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护规定关于孕妇的保护政策如下:1、不...
劳动法关于孕妇的
相关规定
答:
【法律分析】
劳动法对孕妇的
保护的规定有:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制:禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对...
劳动法对孕妇的
保护政策
答:
法律分析:1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干...
新
劳动法对孕妇的
劳动保护有哪些?
答:
1、劳动合同关系的特殊保护 《
劳动合同法
》第42条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:
怀孕
女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护 《
劳动法
》第61条规定:不得安排...
劳动法对孕妇的
规定有哪些
答:
法律主观:《
劳动法
》
对孕妇
有下列规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...
劳动法对孕妇的
保护政策
答:
1. 根据《
劳动法
》,在女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除其劳动合同。2. 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作,以及孕期禁忌的劳动。3.
对于怀孕
七个月以上的女职工,用人单位不得安排其加班和夜班工作。女职工劳动保护规定进一步明确了
孕妇的
保护政策:1. ...
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