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劳动法对工资的定义
劳动法对工资的定义
答:
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬
。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法对工资的定义
答:
法律主观:基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分
。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。
什么是
劳动法
意义上的“
工资
”
答:
工资,
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬
。劳动部 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动法对工资的
解释
答:
劳动法中,工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位...
劳动法
中
工资的定义
都包括哪些?
答:
劳动法中工资的定义的范围包括:(1)
计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资
,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法关于工资的定义
答:
1、
工资
总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资;2、你所说的月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、如果单位属于违法解决劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金。
劳动法
中基本
工资
是
怎么定义
的?
视频时间 00:57
劳动法对工资的
规定是如何的?
答:
劳动法
第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
劳动法
中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
1、计时
工资
;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给...
劳动法对工资薪酬的
规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于工资的
规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
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