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劳动法对年薪是什么定义
年薪是
指一年的工资吗
答:
综上所述,
年薪通常指的是一年的工资
,但具体定义可能因多种因素而有所不同。在确定年薪时,需要考虑到员工所在地区、行业和公司政策等因素,同时也需要考虑到员工的其他收入来源和非货币形式的福利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工...
年薪是什么
意思
答:
1、年薪是年度固定工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。2、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪是实施激励的基本保证
,是以年固定...
什么是年薪
制?
答:
年薪制,
是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式
。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了
用人单位应该按月足额支付劳动者的工资
。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每...
劳动法
中职工
年薪包括
福利吗
答:
一、劳动法中职工年薪包括福利吗?
1、年薪是包括福利的,年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容
。年薪是年度固定工资,年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定2、年度固定...
年薪
制
是什么
答:
年薪制是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。【法律依据】《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
年薪
制
是什么
意思
答:
第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬,意味着同样的工作应获得同样的报酬。5. 同时,《
劳动法
》规定国家对工资总量进行宏观调控,确保工资水平与经济发展相匹配。6. 用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益,自主决定工资分配方式和水平,这为
年薪
制的实施提供了法律依据。
年薪
和月薪有
什么
不同
答:
如临时工,律师,咨询师,教师实行“
年薪
”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年薪是什么
意思
答:
85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"/> 【读音】xīnshui 【近义词】1、工资 [gōngzī]作为
劳动
报酬按期付给劳动者的货币或实物。2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。
劳动
合同
关于年薪
的规定
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。为此,劳动部
关于
印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知...
年薪包括
五险一金吗
答:
这个得看
什么
样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。
年薪
结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
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