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劳动法对消极怠工的解释
员工上班不干活按
劳动法
应该如何处置?
答:
单位和劳动者是彼此提供劳动报酬与劳动的关联体。当员工出现消极怠工的情况时,
提供劳动报酬的一方未能得到相应的回报,争议随之产生
。如何合理处理消极怠工的员工,成为全国超过一半的单位面临的难题。这不仅仅是企业的问题,事业单位、政府机关、社会团体等各类组织同样面临这一挑战。在《劳动合同法》关于用人...
劳动法消极怠工
怎么定义
答:
法律主观:消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除
。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。
员工上班不干活,按
劳动法
如何处置。
答:
单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时,
支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报,争议很容易爆发
。如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业,事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。《劳动合同法》中关于用人单位...
员工
消极怠工
能不能辞退?
答:
员工消极怠工,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显...
消极怠工
不干活被辞退会有赔偿吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
请问下
劳动法对消极怠工
有什么处罚没
答:
这个主要依据你们公司的规章制度进行处理!参考资料:
劳动
案件,大家可以HI我
员工提前一小时离岗吃午餐,属于主观
消极怠工
吗?
答:
劳动法对消极怠工的
规定是需要证明员工无法胜任岗位或者违反了公司的规章制度,可以将员工进行培训、调岗,或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(...
我国
劳动法
中
关于
对磨洋工的辞退问题的规定
答:
2.
对于
工作中出现
消极怠工
情况员工,企业通常会依据自身的内部管理制度以及绩效考核结果来进行薪酬和岗位的调整。3. 若企业决定辞退此类员工,根据《
劳动法
》规定,通常需要向员工支付相应的经济补偿。4. 然而,如果企业能够证明员工存在严重违反公司规章制度的行为,可以依法进行无补偿的辞退。5. 企业在进行...
上班不干活违反
劳动法
吗
答:
员工和企业之间产生了劳动纠纷,并不意味者劳动者不需要回单位上班了,甚至有的员工回去上班不干活,
消极怠工
,严重影响了工作进度。那上班不干活违法吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、上班不干活违法吗 1、如是企业不安排工作是不违反
劳动法的
,要是安排了,上班不干活就是违法了。 2、...
因员工
消极怠工
开除要对员工赔偿吗?
答:
1,这里规定的是;用人单位应当依法建立和完善规章制度。2,目的;保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二,《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
》第十九条,用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示...
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