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劳动法对试用期工资的规定
劳动法规定试用期
有
工资
吗
答:
劳动法规定试用期有工资。根据中国的《劳动合同法》,劳动者在试用期内是有工资的。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资
,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券代替。如果劳动者的合法权益...
劳动法
中
关于试用期工资
咋
规定
答:
这个条款规定得很明确,
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定 1、
试用期最长不得超过6个月
。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(...
劳动法试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约...
劳动法试用期工资规定
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)...
劳动法试用期规定工资规定
是多少钱?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动合同法关于试用期工资的规定
?
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上所述,国家
对于劳动
者在试用期之间可以有多少的
工资
有着明确
的规定
,劳动者在签订劳动...
劳动法关于试用期工资的规定
答:
法律主观:对劳动者在 试用期 期间的 工资 标准,在《 劳动合同法 》中规定了最低的限制,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同 约定工资的百分之八十,同时不得低于当地 最低工资标准 。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于 最低工资 的计算不包括补贴。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定试用期
多久有
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定
,试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
劳动法规定试用期
有没有
工资
答:
劳动法规定
试用期有工资。劳动者在试用期间是有
工资的
,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的
试用期工资
过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期...
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