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劳动法对退休人员的规定
劳动法对退休人员的规定
答:
法律主观:劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁
。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。法律客...
劳动法对
55岁以上
人员的规定
是什么
答:
一、
劳动法对
55岁以上
人员的规定
是什么1、如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出...
超过60岁的劳动者不受
劳动法
保护吗
答:
超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护
。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,
男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁
。女性的退休年龄最早是45周岁...
劳动法对
六十岁以上
的规定
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下:(1)
年满60岁劳动者受法律保护
。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;(2)体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,...
退休
工人再就业受
劳动法
保护吗
答:
因此,退休工人再就业同样受到我国劳动法的保护,
用人单位应当尊重其劳动权益,退休工人应当依法享受相应的劳动保护和社会保险权益
。退休人员再就业的标准主要包括以下方面:1、年龄限制:退休人员再就业的年龄一般不能超过国家规定的退休年龄,即
男性不得超过60周岁,女性不得超过55周岁
;2、健康状况:退休人员...
退休人员
还受
劳动法
保护吗
答:
法律主观:
退休人员
再工作不受
劳动法的
保护。根据法律
规定
,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
退休人员
重新就业要签订什么合同
答:
一、
退休人员
重新就业的法律地位 退休人员重新就业,在法律上仍然属于劳动者范畴,享有劳动者的基本权利和义务。虽然他们已经退休,但重新就业时,他们与用人单位之间形成的是新的劳动关系,需要受到
劳动法
的调整和保护。二、签订书面劳动合同的必要性 根据《中华人民共和国劳动法》
的规定
,用人单位与劳动者...
已
退休
再就业受
劳动法
保护吗
答:
退休后再工作是不受
劳动法
保护的。返聘即离
退休人员的
再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容...
新
劳动法关于退休
是怎么
规定
的?
答:
【法律分析】:新
劳动法
没有取消离
退休
5年
的规定
。相关法律
规定职工
连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。连续工作满10年,可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】:《中华人民...
退休后
再就业受
劳动法
保护吗
答:
退休人员再工作不受
劳动法
的保护。根据法律
规定
,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。返聘即离
退休人员的
再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动...
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