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劳动法工资发放规定工资克扣
劳动法克扣工资
的
规定
答:
克扣工资
的法律
规定
:用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
恶意
克扣工资
违法吗
答:
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的,
劳动
者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。一、
克扣工资
属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单...
劳动法
对员工违反公司
规定
,
工资
扣除怎么规定
答:
在
劳动法
没有对员于工违反公司
规定
,
工资
怎么扣除的规定,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低
工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法发放
绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意
克扣劳动
者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。一、《劳动法》对员工扣...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
一、
劳动法
中
工资发放规定
是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者...
国家
劳动法规定工资发放
制度
答:
综上所述,
劳动法
中
工资发放规定
是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资。【法律依据】:...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...
劳动法
辞职
工资发放规定
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得
克扣劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
押
工资
符合
劳动法
吗
答:
一、押工资符合《中华人民共和国
劳动法
》吗1、押工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的
规定
的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由
克扣
或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的
工资发放
日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
老板
克扣
员工
工资
1000元属于
劳动法
什么行为?
答:
老板克扣员工工资属于
劳动法克扣劳动
者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律
规定
,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低
工资标准
、扣除部分不得超过劳动者当月...
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