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劳动法常见问题
常见劳动
关系
问题
有哪些
答:
4. 双倍工资问题:- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
,且超过一个月不满一年,应向劳动者支付每月工资的两倍。5. 加班工资问题:- 用人单位应按照法定的加班工资支付标准,向加班的劳动者支付加班费。加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。以上各点均需依法执行,确保劳动者的...
劳动法常见
的法律
问题
答:
劳动法常见的法律问题包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工时与休息休假问题、劳动安全卫生问题以及社会保险问题等
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,因此劳动合同纠纷是常见的法律问题之一。常见的劳动合同纠纷包括合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。例如,用人单位未...
8个最
常见劳动法问题
,HR一般都很模糊
答:
(1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿
。(2)劳动者入职超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍工资的。7、劳动合同需要约定违约金吗?根据劳动合同法约定,以下两种情况员工是需要承担违约金的:(1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技...
劳动法常见
10大法律误区
答:
《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律
问题
的解释(一)》第三十八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。由此可见,如用人单位未支付竞业限制补偿金,...
劳动法常见
的法律
问题
答:
法律主观:劳动关系
常见
法律
问题
1、 哪些用人单位招用劳动者要签订 劳动合同 ? 答:许多劳动者在私营企业从事劳动,用人单位并未与之签订劳动合同,劳动者为此与用人单位负责人交涉,却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《
劳动合同法
》第二条规定:中华人民共和国...
劳动
者
常见
的劳动纠纷有哪些
答:
劳动者常见的劳动纠纷:一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于
劳动合同纠纷
。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与...
有哪些你觉得正常但已经触及《
劳动法
》的办公要求?
答:
下面具体说一下我认为的
常见
的触及《
劳动法
》的一些
问题
:一、公司试用期内不给员工缴纳或不足额缴纳“五险一金”。很多企业在员工试用期内没有给员工缴纳五险一金,因为员工自己也要承担个人部分,所以很多员工会觉得试用期内不交也行,省得自己的工资收入变少。还有一种情况就是很多企业都会按照当地的...
劳动法
40条规定
答:
根据您所提供的标题,我理解您想了解
劳动法
中的第40条规定。请注意,具体的劳动法条款可能会因国家和地区而有所不同。以下是一般情况下劳动法第40条的
常见
规定:劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付
问题
。根据该条款,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,按时足额支付劳动者的工资。具体规定如下...
《新
劳动法
》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些
问题
?
视频时间 01:34
试用期
常见
的
问题
有哪些
答:
法律分析: 试用期
常见问题
:1、《
劳动法
》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。2、员工第二次入职同一单位,可否重新约定试用期。3、岗位发生变动如入晋升平调后,可否重新约定试用期。4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九...
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