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劳动法扣钱新规定
2024年
劳动法新规
拖欠扣工资的法律责任是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是,
由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资
,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是,由...
劳动法
有没有
扣钱规定
答:
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定
,劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定,劳动关系中,...
《
劳动法
》
规定
旷工一天扣多少工资
答:
但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定,
当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放
,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,...
上班
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
2、未完成工作任务:如果员工未完成工作任务或工作质量不达标,公司可能会扣除相应的工资作为惩罚
。3、违反公司规定:如果员工违反了公司的规章制度,公司可能会扣除相应的工资作为惩罚。4、财务问题:如果员工的工资出现错误或需要调整,公司可能会扣除相应的工资进行调整。综上所述,上班扣钱是否违反劳动法,...
工资
扣钱
符合
劳动法规定
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
急辞工怎么
扣钱
的
答:
是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;用人单位有法定过错急辞工的,用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条
规定
的法定过错,劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣
工资
答:
劳动法规定
急辞工扣的工资如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。...
劳动
合同有
扣钱
行为有效吗
答:
劳动合同有
扣钱
行为无效。《
劳动合同法
》扣工资是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。以下情况不属于克扣工资:1、国家的法律、法规中有明确规定的...
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律
规定
用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税;可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
等等,具体可以扣工资的情形,还...
企业
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
企业
扣钱
一般是违法的,我国
劳动法规定
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一般说来,...
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