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劳动法提前离职
劳动法
规定
提前
几天提出
离职
答:
一、法律规定
提前
几天提出
离职
1、法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
公司要求
提前
一个月提
离职
符合
劳动法
吗
答:
公司要求
提前
一个月提
离职
符合
劳动法
规定,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
最新
劳动法
规定试用期内
离职
需
提前
几天
答:
法律分析:一般试用期内
离职
,需要一周左右(最少三天)
提前
提出即可。每个公司有自己的具体规定,你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法
规定
辞职
要
提前
多久
答:
法律分析:
提前辞职
通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试...
劳动法
员工
离职提前
多久
答:
法律分析:如在试用期内劳动者需要
提前
三天通知用人单位才可以解除劳动合同,而正式期内则需要提提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
离职提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
1.
劳动合同法
规定,员工如欲
离职
,应
提前
30天以书面形式通知雇主。2. 劳动者选择解除劳动合同,必须满足两个基本条件:提前30天通知和书面形式。3. 未能以书面形式通知用人单位的劳动者,其离职行为不符合规定,因此劳动合同解除不成立。4. 即便劳动者以书面形式通知,但如果未提前30天,其离职同样不...
劳动法
规定
离职
需要
提前
一个月吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定
离职
需要
提前
一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
劳动法
员工
离职提前
多久
答:
劳动法
员工
离职提前
三十天。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使...
劳动法离职
申请规定
视频时间 01:18
劳动法提前
多久提
离职
就能走
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:1、提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条第四十七条的规定,支付...
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