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劳动法无固定期限劳动合同
《
劳动法
》中对
劳动合同期限
的规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》对
劳动合同
期限的规定包括以下三种类型:1. 有固定期限的劳动合同:这种合同在签订时明确了具体的起始和终止日期,期限可长可短,从几个月到几年不等。2.
无固定期限
的劳动合同:这种
合同没
有设定具体的终止日期,仅规定了起始日期。只要不出现合同中约定的或法律规定...
劳动合同超过十年如何继续签订,能签订
无固定期限劳动合同
吗?
答:
劳动合同超过十年的,可以继续续订固定期限劳动合同,也可以续订
无固定期限劳动合同
。《
劳动合同法
》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
签订
无固定期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
1、《
劳动法
》自1995年1月1日起实施,而《
劳动合同法
》则是从2008年1月1日开始实施。2、《劳动法》中对签订
无固定期限劳动合同
的规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,并且双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
劳动法
的基本原则:1、
合同期限
的规定:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止...
解除
无固定期限劳动合同
的方法是什么?
答:
1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,
无固定期限劳动合同
不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定...
什么情况属于
无固定期限合同
答:
属于
无固定期限
合同的情况如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3、
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二...
劳动法
关于签署了
无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按三倍支付,最高不超过十二年。- 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。3. 无固定期限合同的好处 -
无固定期限劳动合同
没有终止期,除非一方或...
签署
无固定期限劳动合同
用人单位能单方面解除劳动合同吗
答:
根据中国的
劳动法
规定,当签署
无固定期限劳动合同
时,用人单位通常不能单方面解除劳动合同。这是因为无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式,它没有明确规定
合同期限
,而是根据双方的意愿和实际情况来确定。因此,在签署无固定期限劳动合同时,双方都应当遵守合同条款,并履行各自的义务。根据中国的劳动...
多长时间算是
无固定期限劳动合同
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续
劳动合同
的,如果劳动者提出订立
无固定期限
的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳...
劳动合同法
未签订合同法律怎么规定
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同有什么后果 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
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