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劳动法无条件辞退
公司无故
辞退
员工
劳动法
答:
应首先了解
劳动法
的相关规定,并保留相关证据。一、了解劳动法的规定 在面临被公司无故
辞退
的情况下,员工首先需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工的
解雇
必须基于法定情形,如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果公司没有明确的解雇理由或理由不充分,员工可以...
无理由
辞退
员工违反
劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位无故辞退属于违法解除,
劳动
者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。
辞退无
过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从...
无缘无故
辞退
人员
劳动法
怎么说
答:
【法律分析】:1、被单位无故
辞退
的,员工可以申请
劳动
仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
无缘无故
辞退
人员
劳动法
怎么说
答:
法律分析:公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
工人
劳动法
单位
无条件辞退
工人应该怎么办
答:
法律分析:工人
劳动法
单位
无条件辞退
工人应该申请劳动仲裁。要求公司经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前一个月通知辞退的再加一个月时间。法律依据:《...
劳动法无
缘无故
辞退
员工赔偿问题
答:
法律主观:
劳动法
规定
辞退
员工赔偿要分情况: 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
无故
辞退
员工
劳动法
怎么规定
答:
无缘无故
辞退
员工用人单位必须要按照相关的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向
劳动
局申请仲裁。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给...
公司无故
辞退
员工符合
劳动法
吗?
答:
公司无故
辞退
员工不符合
劳动法
。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退
员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法无
故
辞退
员工
答:
法律主观:《
劳动法
》中并没有关于
辞退
员工的规定,但是在《
劳动合同法
》中有对应的条文规定。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重...
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