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劳动法民事责任以法定责任为主
劳动法
中对于
民事责任
的规定体现了什么的原则
答:
法定责任优先原则
。从保护劳动者合法权益的角度出发,劳动法中对于民事责任的规定体现出法定责任优先的原则,这一原则是有别于民事法律关系中当事人意思自治,约定优先的原则的,也体现了劳动法的社会法性质。
劳动法
中对于
民事责任
的规定体现了_的原则
答:
劳动法
中对于
民事责任
的规定体现了(
法定责任
优先的原则 )。
违反
劳动
合同
法定
违约
责任
有哪些?
答:
普通民事合同的违约责任既具补偿性,又具惩罚性,而以补偿性为主,对双方当事人适用是平等的
。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性,但对劳动者主要是补偿性,对用人单位重在惩罚性,同时兼顾对劳动者的经济补偿。2、责任类型不同 普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事...
我国
劳动法律责任
的形式以什么
为主
答:
2.法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人,又称违法行为人
。其中,作为违法行为人的单位,除了用人单位以外,还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。单位的代表人或代理人在执行职务过程中所实施的违法行为,属于单位违法行为,应由单位承担法律责任但...
法定
代表人和实际控制人谁是第一
责任
人
答:
1、法定代表人和其他工作人员对其职务行为是否承担个人责任,以其在履行职务时有无过失为依据
。只有有过失的,个人才可能承担责任。2、违约责任只能由法人承担,而不由法定代表人和其他工作人员承担。无论是劳动合同还是集体合同总是以法人的名义签订的,只能由法人来承担义务以及由此发生的法律责任。3、法...
劳动
合同约定员工赔偿的规定是什么?
答:
2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为
民事责任
。
劳动
合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任,主要在于前者
以法定责任为主
,当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致,否则往往无效。3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任...
什么是违反
劳动法
的法律
责任
?用人单位违反劳动法的法律责任主要有哪些...
答:
是指劳动关系当事人一方违反了
劳动法
的规定或双方的约定,而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定,违反劳动法的
民事责任
可分为两种:一种是违反劳动合同所应承担的民事责任;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的,要...
劳动
关系中劳动者侵权
责任
的承担主体是谁?
答:
单位若是侵犯了职员的权益,一般需要以职员的月平均工资为基准,计算需要支付给职员的赔偿金。如果职员由于工作的原因,侵犯了其他人的权益,此时提出也是由单位担责,但若是职员存在过错的,单位在承担责任之后,可以采取扣工资等的方式,来向职员追责。1、承担职工工伤保险的
法定责任
我国《
劳动法
》第七十...
劳动
合同中违约一方但无明显过错的,应承担的主要
责任
为什么
答:
2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为
民事责任
。
劳动
合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任,主要在于前者
以法定责任为主
,当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致,否则往往无效。3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任...
建筑劳务合同的违约
责任
内容有哪些
答:
2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为
民事责任
。
劳动
合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任,主要在于前者
以法定责任为主
,当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致,否则往往无效。3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任...
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