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劳动法没签合同怎么算
不签合同劳动法
规定
答:
不签合同《中华人民共和国劳动法》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,
从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月)
,若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动法不签合同怎么
赔偿
答:
劳动法不签合同赔偿方法如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用...
劳务关系
没签合同怎么
赔偿
答:
1. 在劳务关系中,如果没有签订合同,通常情况下不需要进行赔偿
。2. 劳务关系与劳动关系不同,不适用劳动法中的赔偿规定。3. 即使劳务关系双方未签订合同,但
实际履行了合同义务,双方依然存在合同关系
。4. 如果劳务关系中一方违约,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。5. 违约方应赔偿...
劳动法不签合同怎么
赔偿
答:
没签劳动合同,
作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法没签合同怎么算
答:
按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年
不
满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有
下列...
劳动法
规定的
不签劳动合同
,双倍工资的赔偿是
如何计算的
视频时间 01:58
用人单位
不
与员工
签定劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
没有签订劳动合同
,双倍工资的基数
如何
确定
答:
没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,
则不能要求支付双倍工资
。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
厂里
没签劳动合同
有哪些赔偿
答:
厂里
没签劳动合同
的赔偿如下:1、要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动
合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进厂
没有签劳动合同
的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在...
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