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劳动法父母生病陪护假
陪护假
的法律规定
答:
我国《
劳动法
》规定:员工为照顾
患病
或生育的配偶、
父母
、子女或者配偶父母的,可以请假,不计算在年休假期内,最长不超过20日,具体假期天数由用人单位的规定确定。需要注意的是,在享受
陪护假
期间,员工应当提交相关的证明材料,如医院出具的病历、诊断证明等。对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇,应当...
直系亲属
生病
有没有
陪护假
答:
法律分析:
劳动法
对直系亲属
生病
陪床是无限定能够享受假期的,直系亲属陪床只能请事假的,如果直系亲属离世的,按限定能够享受丧假的。法律依据:《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号〉一、工人本人结婚或工人的直系亲属(
爸妈
、另一半和娃儿...
独身子女
陪护假
规定
答:
我国《
劳动法
》规定,单位在职工配偶或
父母
、子女住院治疗期间,可以给予员工带薪的
陪护假
,最长不超过20天。对于无配偶、无父母的独身子女,也可以享受同样的陪护假。具体可根据实际情况与单位协商并确认。我国《劳动法》规定,在职工的配偶、父母、子女因病住院治疗期间,可以给予其陪护假。同时,根据相关...
劳动法父母护理假
规定是什么
答:
一、
劳动法父母护理假
规定是什么1、父母护理假国家无统一规定,具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假,护理假期间视为出勤。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就...
直系亲属住院
陪护假
的规定
答:
法律分析:
劳动法
对直系亲属
生病
陪床是没有规定可以享受假期的,直系亲属陪床只能请事假的,如果直系亲属去世的,按规定可以享受丧假的。职工本人结婚或职工的直系亲属(
父母
、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和...
劳动法父母生病陪护假
答:
法律分析:
父母生病
,《
劳动法
》没有规定有
陪护假
;《劳动法》规定:劳动者只有婚丧嫁娶的假期。国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假,员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假,具体假期期间,工资支付不同。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知...
父母护理假
国家规定是什么
答:
具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女
父母
光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的
护理假
,护理假期间视为出勤。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订...
直系亲属
生病陪护假
答:
《
劳动法
》虽然没有直接规定直系亲属
生病陪护假
的具体条款,但根据劳动法的精神,单位应尊重和保护员工的合法权益,包括在家庭责任方面的需求。因此,直系亲属生病陪护假可以理解为在劳动法框架下的一种特殊假期安排,旨在平衡员工的工作与家庭责任。此外,一些地方性的法规或政策文件可能对直系亲属生病陪护假...
独生子女
父母
住院
陪护假
答:
独生子女
父母
住院
陪护假
是指当独生子女的父母因病住院需要陪护时,独生子女可以享受一定期限的带薪或非带薪假期,以便能够亲自照料和陪伴父母。具体来说,独生子女父母住院陪护假的天数和待遇因国家和地区而异,通常由当地政府部门或
劳动
法规进行规定。在享受该假期时,独生子女需要向所在单位提供相关证明材料,...
劳动法父母护理假
规定
答:
劳动法
关于
父母护理假
没有明确规定,父母护理假并不是法定假期,具体的规定和安排,应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。用人单位应当根据职工的需要和实际情况,为女职工和男职工提供带薪的
陪护假
。其中,女职工在生育期间享受带薪产假,男职工在婚丧喜庆期间享受带薪假期。对于父母护理假,劳动...
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