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劳动法病假请假工资怎么算
病假工资怎么算
2023
劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
劳动法
2024新规定
病假工资
是
怎么
规定的
答:
病假工资不能低于最低工资的80%
。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明,按照病假算的是可以领取一定比例的工资,如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算,事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
劳动法病假工资怎么计算
答:
计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,
病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%...
劳动法
对于
病假工资怎么算
答:
一、劳动法对于病假工资怎么算
1、劳动者因生病需要接受治疗时,依据工龄和治疗期限计算工资
。 2、如果治疗期限在6个月以内的,工龄满2年的,在治疗期间,按本人工资的60%支付,已满二年不满四年的,按70%支付。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 ...
劳动法
2024
病假工资计算的
标准是什么
答:
根据劳动法规定,
病假工资的计算标准取决于劳动者的工龄
。以下是具体的计算比例:1. 连续工龄不满10年的,病假工资为本人工资的70%。2. 连续工龄满10年不满20年的,病假工资为本人工资的80%。3. 连续工龄满20年不满30年的,病假工资为本人工资的90%。4. 连续工龄满30年及以上的,病假工资为本人...
劳动法病假工资如何计算
?
答:
一、
劳动法病假工资如何计算
?职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按...
新
劳动法请病假怎么算工资
的
答:
新
劳动法
规定,员工
请病假
期间,工资的计算方式如下:1. 根据病假天数和总工作年限来计算实际工资。2.
病假工资
的计算公式可以根据企业内部的规章制度或劳动合同来确定。一般根据员工的基本工资和工龄工资等因素进行计算。具体解释如下:首先,员工在病假期间的
工资计算
并不是一成不变的,而是根据多种因素来...
劳动法请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
1. 事假扣除工资的计算:员工因病、事或其他个人原因
请事假
时,该
请假
期间的工资将按日计算,并从工资中扣除。通常情况下,事假期间的工资按日平均
工资计算
,但不得高于当地最低工资标准的80%。2. 病假扣除工资的计算:员工因病或因工负伤需要治疗时,用人单位应按国家有关规定支付
病假工资
或疾病救济费...
劳动法病假工资怎么算
答:
职工的病假工资计算方式是将计算基数或月计薪天数乘以基晌汪,再乘以计算系数,最后乘以病假天数。
病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%
。具体最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》...
劳动合同法请假
扣
工资
吗?
答:
《劳动合同法》请假是需要扣
工资
的,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行
计算
,如果劳动者是属于
病假
、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。 一、
劳动合同法请假
扣工资吗?对于员工
请事假怎么
扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件...
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