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劳动法第三十一条规定

辞职可以不去公司吗答：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款明确规定了劳动者在解除劳动合同时应提前通知用人单位的义务，但并没有明确规定离职手续的具体办理方式。因此，在具体实践中，离职手续的办理方式还需参考公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。《...

试用期满后未签订劳动合同合法?答：北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

为什么太好的社会保障体系,太强的工会组织反而可能对劳动者不利答：(二)、劳动者自主择业权的保障。劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现,劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情,有利于提高劳动效率,有利于建立新型、稳定、和谐的劳动关系。《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,...

跳槽到同行业原单位能不能起诉答：注意保护原单位的商业秘密，避免泄露或使用。综上所述：跳槽到同行业原单位是否能起诉取决于具体情况和相关的法律法规。劳动者在跳槽过程中应遵守法律原则，注意避免涉及可能引发法律纠纷的行为，并采取相应措施防范法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前...

依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应...答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...

劳动法第三十一条规定辞职模板答：您好我国劳动法没有对辞职模板加以规定，辞职书按照自己的实际情况进行书写。我国劳动法规定，如果单位工作人员辞职的，可以和单位协商解决。不协商或者协商不一致的，可以提前一个月通知单位，一个月后可自动离职。

公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法答：根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，...

员工旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?答：知识拓展：一、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2.《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面...

2017年各类假期规定及待遇都有哪些?答：按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

最新的《中华人民共和国劳动法》是哪一年颁布的?原文是什么?答：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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