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劳动法累计工作年限
劳动法
规定年假怎么计算
答:
综上所述,根据劳动法规定,职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。
累计工作年限在1年以上但不满10年的,年休假为5天
;在10年以上但不满20年的,年休假为10天;在20年以上的,年休假为15天。在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三...
2024年
劳动法
规定
工作年限
怎么计算?
答:
工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作...
年休假怎么计算天数
答:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的计算规则:1. 工作年限与年休假天数的关系:根据劳动法规定,员工工作满一年未满十年的,享有5天带薪年休假...
2024
劳动法
新规(最新版)
答:
1. 2024年劳动法的新规定主要集中在带薪年假方面。2. 根据新规定,职工累计工作年限不同,带薪年假天数有所不同:- 累计工作已满1年不满10年的职工享有5天带薪年假;-
累计工作已满10年
不满20年的职工享有10天带薪年假;- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。3. 国家法定休假日和休息日...
劳动法累计工作年限
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者...
劳动法累计工作年限
答:
法律分析:
劳动法
没有规定病假,病假的时间是由医疗期确定的,实际
工作年限
10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
劳动法
对年假的规定:1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天;2、
累计工作年限
已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
是的。《职工带薪年休假条例》规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律...
累计工作年限
是如何累计的?
答:
《重庆市
劳动
和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》(渝劳社办发〔2008〕268号)第三条规定;“对
累计工作
时间的计算应提供如下有效证明作依据:(一)档案有记载的累计工作时间;(二)单位职工缴纳养老保险费的年限;(三)劳动合同书证明的有效
工作年限
;(四)其它具有法律...
劳动法
规定,职工
累计工作已满10年
不满20年的,年休假为10天
答:
工作年限是实际工作年限而非本企业工作年限首先, 《带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,应当按照职工实际的工作年限来计算其应休年假的天数。其次, 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》将...
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