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劳动法罚款员工违法是第几条
新
劳动法
关于
员工罚款是
怎么规定的
答:
新《劳动法》中没有企业罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司
处罚员工
罚款合法吗
答:
结合中国国情和
劳动法
的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。司对
员工
进行
罚款是
不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动...
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
违反
劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法
行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
用人单位对
劳动
者的违纪行为进行
罚款
是否合法
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条
、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除合同的情形。除此之外,用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。 结合您的情况,公司行为是...
劳动法
对
工人罚款是
怎么规定的,不能超过工资的
多少
?
答:
用人单位无权对
劳动
者进行
罚款
,无论金额
多少
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,...
给
员工
开罚单违反
劳动法
吗
答:
法律分析:违反。企业无权以规章制度对
员工
进行
罚款处罚
,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫
劳动
者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚法
》第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为...
单位对
员工罚款
违反了什么法律
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 明确规定了劳动者被解除劳动合同的情形,保障了用人单位的权益。在单位对
员工罚款
的情况下,为了保障员工的合法权益,单位应当确保罚款决定合法、公正,并给予员工申辩和听证机会。同时,罚款金额应合理,并及时支付,以维护劳动关系的稳定和和谐。
公司对
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。
罚款是
行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚法
》第八条 ...
员工
违反公司规章制度,能
罚款
处理吗
答:
企业对自己雇用的
员工
进行
罚款
,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济
处罚
行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有...
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