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劳动法规定上班不打卡算什么
员工有
上班
但是
没有打卡算
不算缺勤
答:
员工有上班但是没有打卡不算缺勤
。忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤,劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通,及时补办下班打卡。如果协商不成的,也可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。只要上班,即使下班忘记打卡,只要说明(如部门领导证明或同事证明...
忘记打
打卡
合理吗?
答:
不合法。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照
旷工处理
扣工资是不合理的。...
劳动法规定
漏
打卡
的规定
答:
《劳动法》规定:,劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡...
员工忘
打卡算旷工处理
是否合法
答:
法律分析:员工忘记打卡算旷工处理是不合法的
。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或...
上班
忘记
打卡
一天,扣500元,合法不?
答:
同时,《
劳动法
》第五十条还
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘
打卡
,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。2、企业根据管理需要,可以制定...
劳动法
不打卡算
旷工三天
答:
旷工一天就按照一天算,不能按照三天算,否则单位违法。如果
劳动
者虽未
打卡
,但是实际是出勤的,那么也不能直接算旷工。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束,考勤不规范的绩效奖金少。
上班没打卡
公司不给算工资合理吗?
答:
上班没打卡
用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的。《
劳动法
》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
上班
忘记
打卡
扣全勤合法吗
答:
上班
忘记
打卡
扣全勤不合法。
劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《...
...
上班
了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动法
的各位朋友以及律师...
答:
应当要求他们纠正!《中华人民共和国
劳动法
》第五十条还
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘
打卡
,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
我们厂加班
规定
我们加班
不打卡
加至通宵有没有违反
劳动法
?
答:
违法的 ,加班
不打卡
,单位有可能不支付加班费或者少支付加班费,这侵犯了
劳动法
者获得足额劳动报酬的权利,也不利于劳动者日后举证。而且加班时间过长,本身也是侵犯劳动者正常休息权的违法行为。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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