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劳动法规定公司罚款不能超过多少
劳动法规定
扣款
不
得
高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法罚款规定不
得
超过多少
答:
罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资...
劳动法规定公司罚款不能超过多少
答:
法律分析:用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,
但是不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
劳动法规定
员工
罚款
最高
多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法罚款规定不
得
超过多少
答:
一、罚款规定不得超过多少1、罚款规定不得超过当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
迟到
罚款不能超过多少
答:
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。根据法律的规定,即使
公司
有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额
不能超过
工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是
不可以罚款
...
劳动法规定
员工犯错最多
能罚款多少
钱
答:
如果职工违反
企业
的规章制度,企业有权进行
处罚
,但处罚标准不得
超过
员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以
不能
对员工罚款。员工工作时...
劳动法
有没有
规定
;员工出错
公司罚款不
应
超过
员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法
没有
规定
员工出错
公司罚款不
应
超过
当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
劳动法
关于
公司罚款
的
规定
答:
劳动法
罚款处罚
的规定如下:1、用人单位违反
劳动法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
公司规定不能超过
工资总额的20%,合法吗?
答:
如果作为劳动者,只要
公司
的规章制度符合法律
法规
中
规定
的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额
不
得
超过
当月工资的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
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