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劳动法规定公司随意辞退员工
公司可以随便辞退员工
吗
答:
公司
不
可以随便辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定
,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司
老板可以
随意开除员工
吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国
劳动法
中有明确的
规定
的,对于
公司随意辞退员工
的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、
企业可以随便开除员工
吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司随意辞退员工劳动法
怎么
规定
的
答:
公司
私自
辞退员工
的法律
规定
是需要支付一个月的工资作为补偿,这主要是因为我们国家规定不能够上级的级别
劳动
者,否则会进行一定的经济方面的补偿,除此之外的话还有其他的辞退类型。员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据...
企业可以随便开除员工
吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
可以随便开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司可以随便辞退员工
吗
答:
公司
不
可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司
无故
辞退员工劳动法
答:
在面临被
公司
无故
辞退
的情况下,
员工
首先需要了解
劳动法
的相关
规定
。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工的
解雇
必须基于
法定
情形,如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果公司没有明确的解雇理由或理由不充分,员工可以认为公司的行为是违法的。二、保留相关证据 员工在被辞退后,应及时...
公司可以随便辞退员工
吗
答:
企业
不能
随便辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《
劳动法
》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司
无故
辞退员工
违什么法
答:
单位无故
辞退员工
,违反《
劳动法
合同法》的相关
规定
。用人单位解除劳动合同必须有
法定
理由或者与劳动者协商一致,无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
能
随意辞退员工
吗?
答:
能,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律
规定
,辞退员工也是有
法定
程序的。首先,用人单位不得单方面
随意辞退员工
,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
劳动法
公司
非法
辞退员工劳动法条例
40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿
规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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