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劳动法规定几个月交保险
劳动法规定几个月交保险
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,用人单位即应当为劳动者缴纳社会保险
;且用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
工作
几个月
单位应该给
交保险
视频时间 04:34
劳动法规定
什么时候公司要开始为员工
买保险
。
答:
公司应该及时为员工交纳社会保险,
员工进入公司上班的第一个月
,公司就应该给员工交纳社会保险,过了试用期、转正半年才给上社保的做法都是违法的。法律分析企业什么时候为职工买保险,按现行的社保规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动与用人单位...
劳动法规定
工作多长时间单位必须为职工
交保险
答:
职场案例:我是一位应届毕业生,来到公司2
个月
了,还处在试用期,但是公司没有给我
交保险
,并且说工作满一年后才能给交,不知道在新
劳动法
中,试用期需不需要公司为员工
缴纳保险
,工作满一年才给交,我要如何维权?分析:劳动法试用期
规定
根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失...
入职后多长时间公司应该为员工办理社会
保险
?请回答的时候提供法律依据...
答:
我国的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》已明确
规定
。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一
个月
内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。法律依据:《社会
保险法
》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
员工上岗后多长时间给
交保险
,多长时间签
劳动
合同?
答:
1
个月
内交社保,如果是跨
月交
社保的,要和员工协商,取得书面同意。1个月内签
劳动
合同,超过一个月的,你超过的6个月是双倍工资,并要求补缴社保,和一个月的经济补偿金,你把你平时日常工作时的邮件书面的都截图保存,另外,你日常能收集到的证明你是员工的东西都收集起来(比如考勤记录,佩戴的公司...
...
劳动法
新职员入社之后再第
几个月
开始给投
保险
才是对的。
答:
新入职员工自入职之日起一
个月
内必须上社保,不管有没有试用期。见社保法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
劳动法规定
多久给员工
交保险
答:
社会
保险
对于
劳动
者来说是除劳动报酬以外的最大社会保障,在与用人单位建立劳动关系时,劳动者就要明确用人单位提供给自己的权益是否完善。用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳
社会保险费。
劳动法规定
上班后什么时候可以
交保险
。 明细
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。比如:你3月2日入职,那用人单位4月1日前办理你的社保手续都是合法的。但一般3月15日前办的话,3月社保也要缴,否则从4月开始缴就可以了。参考资料:因为知道,所以回答 ...
劳动法规定几个月
必须上
保险
(试用期时没有合同)
答:
用人单位聘用劳动者后一般应从第二月起
缴纳
社会
保险
。你所在单位没有与你签订劳动合同,又没有缴纳社会保险,单位的行为违法。你应该要求单位依据
劳动合同法
的
规定
,从第2
个月
起支付你双倍工资,并且补签劳动合同,从签订劳动合同起缴纳社会保险。如果单位拒绝,就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁。附劳动...
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