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劳动法规定可以罚员工多少钱
劳动法规定员工罚款
最高
多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法规定员工
犯错最多
能罚款多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,
但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十
,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
劳动法规定处罚员工
最高限额是
多少
?
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位无权对劳动者进行罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
企业
能
对
员工
进行现金
处罚
吗?具体在
劳动法
里面那一条
可以
说明?
答:
员工违反公司规定,企业是可以对员工进行现金处罚的。
但当月罚款总额不得超过工资的20%
。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
劳动法罚款
扣工资
规定
答:
劳动法规定,用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况,对员工进行罚款。但是,
罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%
。此外,用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款,不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何扣除工资呢?根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的...
员工
手册里面有
罚款劳动法
允许吗
答:
劳动法
中对于
员工罚款
并没有
规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得扣除
员工
每个月工资的百分之
多少
答:
罚款
是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。
员工
违反企业
规定可以
扣发奖金。根据相关法律规定,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费...
劳动法
公司对
员工罚款
有
规定
吗
答:
新
劳动法
对
员工罚款
的
规定
有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位...
劳动法规定员工
犯错最多
能罚款多少
答:
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向
劳动
者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
强制
员工
996最高
罚多少
答:
领导强制
员工
996最高
罚款
五百元。用人单位安排加班应当与工会和
劳动
者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。【法律分析】目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时...
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