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劳动法规定员工加班制度
劳动法
对
加班
的
规定
?
视频时间 02:08
公司怎样制定
加班制度
才符合法律的
规定
?
答:
公司制定
加班
,要制定详细的工时
制度
,并且履行
职工
民主程序,在民主程序审核通过后,作为规章制度执行就可以了,在加班时,要求
员工
填写加班申请书,加班要经过公司领导的审批和同意才行。一、法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据
劳动法
,企业需要遵守国家对于
加班
时间的
规定
,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予
员工
相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重
劳动者
权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
1、国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不给
加班
费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述,用人单位需遵...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
中对
加班
有着严格的
规定
,旨在保障
劳动者
权益。根据《劳动法》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时
制度
。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的...
《
劳动法
》
规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的
职工
,可以实行不定时工作制。一企业中的...
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法
关于
加班
串休的
规定
如下:1、
法定
节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
劳动法
关于
加班规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
国家对
加班
加点的
规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》对
加班
加点或曰延长工作时间作了明确
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间...
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
答:
根据我国《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,公司要求
员工
每天都上班且没有休息天是不合法的。该法第三十八条规定,用人单位应确保
劳动者
每周至少休息一天,以保障员工的休息权益。同时,法律对工作时长有明确限制,规定每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于
加班
情况,法第四十一条...
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