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劳动法规定员工请假制度
劳动法
关于
请假制度
的
规定
答:
新
劳动法请假制度
,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法
关于
请假制度
的
规定
答:
一、劳动法关于请假制度的
规定劳动法职工请假规定
,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
国家
请假制度规定
答:
病假时间最长不得超过6个月,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。3. 产假:女性
员工
在生育期间可以享受产假,通常为98天。有些公司还会根据政策额外给予女性员工产前检查和生育津贴等福利待遇。4. 婚假:员工结婚需要请假,在中国
劳动法
中
规定
婚假为3天。值得注意的是,虽然国家
请假制度
为员工提供了一...
劳动法规定员工请假制度
答:
劳动法
中没有具体关于
请事假
的
规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
员工请假
法律
规定
答:
法律主观:《新
劳动法
》
请假制度
一、 病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
劳动法
关于
员工请假
的
规定
答:
每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于
请事假
的相关
规定
,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律
法规
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
员工请假
程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理也不合法。员工请病假属
法定
权利,无须用人单位批准,按旷工处理也不合法。然而,员工请假后旷工,用人单位可按规章
制度
处罚,严重者可解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
劳动法请假规定
答:
一、《
劳动法
》关于
请事假
的
规定
有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
新
劳动法
对
请假
的
规定
答:
必须执行
请假制度
,未经批准擅自误工者,按旷工处理。(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,
工人请假
一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断...
员工请假
15天可以开除吗
答:
员工请假
15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行为等因素进行综合判断。企业在处理员工请假问题时,应遵循相关法律
法规
,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,企业也应完善
请假制度
,明确
请假规定
和程序,以减少因请假产生的纠纷和损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条...
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