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劳动法规定员工违规最高罚款多少
劳动法规定员工罚款最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法规定
扣款不得高于
多少
答:
1. 每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%
。2. 在实践中,用人单位普遍存在罚款现象,尽管一般单位并不具备罚款权。罚款通常是执法机关的权力,如公安局等。3. 迟到早退罚款是常见现象,但实际上,这种做法违法。迟到早退几分钟并不会对企业造成经济损失,企业应通过人力资源管理来解决。4. 用人单...
劳动法规定
扣款不得高于
多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
员工
做错
劳动法规定最高罚款多少
。
答:
一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%
,具体看情况根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任程...
劳动法
有没有
规定
;
员工
出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%
,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
劳动法规定处罚员工最高
限额是
多少
?
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
新
劳动法
关于
员工罚款
是怎么
规定
的
答:
新《
劳动法
》中没有企业
罚款
的
规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法罚款规定
不得超过
多少
答:
罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则...
目前
劳动法规定
企业对
员工罚款最高
不能超过
多少
?
视频时间 00:43
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
1、新
劳动法
中没有企业
罚款
的
规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条...
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