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劳动法规定带薪休假有哪些
法定
的
带薪假期有哪些
?
答:
国家规定的带薪假期是:
1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日)
;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。_...
国家
法定带薪假期有哪些
答:
法律主观:1、国家
法定节假日
带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日)
;(二)春节,放假3天(...
国家
规定
的
带薪休假有哪些
答:
国家规定的带薪休假包括:
1、法定节假日(包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节)
;2、年休假(劳动者在本单位连续工作1年以上的,协商带薪年休假);3、婚丧假(法定婚丧假一直三天);4、其他。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
哪些假
是
有薪假
答:
法律分析:中国的有薪假期有:
1、法定假期:元旦1天;春节3天(除夕、初一、初二);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国际劳动节1天;国庆节3天
;其他地方性假期。 2、年休假:工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应...
劳动法规定
的
有薪假有哪些
答:
法律分析:劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日;元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日
;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
员工年
休假劳动法规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
,即《职工带薪年休假条例》。
年假
计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
劳动法
2021新
规定带薪
年
休假
答:
一、带薪年休假的
规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)
劳动
者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年
带薪休假
5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
劳动法带薪休假规定
答:
劳动法规定
,员工有权享有
带薪休假
。具体规定如下:1. 员工工作满一年后,享有
带薪年假
,年假天数根据工作年限确定。2. 员工在休假期间,单位应当按照规定支付工资。带薪休假的目的是为了保障员工的休息和身心健康,促进劳动力的再生产。通过给予员工一定的休息时间,可以消除疲劳,提高工作效率,同时也有利于...
都
有哪些
可以
带薪休假
职业?
答:
7. 酒店和旅游行业员工:酒店和旅游行业的员工通常有
带薪年假
和其他类型的休假。需要注意的是,不同国家和地区的
劳动法规定
可能有所不同,具体的
带薪休假
政策可能会有所差异。此外,一些职业可能会根据工作需求和季节性变化而调整休假安排。因此,具体的带薪休假政策还需要根据个人所在国家和行业来确定。
劳动法带薪休假
的
规定
答:
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。中国
劳动法
对带薪年休假作了原则性规定,但没有
规定带薪
年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大...
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