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劳动法规定强制加班
劳动法强制加班
的
规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
劳动关系中公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国
劳动法
》,该法第41条明确
规定
,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司
强制加班
是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
我国的
劳动法
可以
强制加班
吗?
答:
?我国的
劳动法
原则上是不可以
强制加班
的,但是如果用人单位向加班的劳动者支付加班费的话就不是违法的行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。 一、我国的劳动法可以强制加班吗?看是否给加班费,给就合法...
强制加班
是否违反
劳动法规定
?
答:
强制加班
违反《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否违反
劳动法规定
?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
单位
强制加班
违反
劳动法
吗?
答:
单位
强制加班
违反《
劳动法
》第四十三条规定:用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间...
劳动法强制加班
合法吗
答:
综上所述,
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
工厂
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
工厂
强制加班
是违反
劳动法
的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的
规定
,不得
强制劳动
者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
违反
劳动法
。根据查询律图网显示,
强制加班
是违反我国
劳动合同法
的。如果用人单位
强迫劳动
者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的,由劳动监察给予警告、责令改正,并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动合同法...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
1. 根据法律
规定
,公司
强制
要求员工
加班
是违反
劳动法
的。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得以任何形式
强迫
员工加班。3. 若用人单位确实需要员工加班,必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如,若员工的工作时间被延长,用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出,《...
法定
节假日
强制加班
违反
劳动法
吗?
答:
既然是协商,当然就应该就
加班
时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫劳动
。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条
规定
的标准支付。二、不得拒绝加班的情况有哪些...
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