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劳动法规定扣员工工资标准
劳动法
扣罚
工资标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法
克扣
工资
的
规定
答:
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准
。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,
每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%
。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,按照病假工资发放...
单位
扣员工工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
劳动法规定
单位不能苛
扣员工工资
的百分之多少啊?
答:
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定...
劳动法规定员工
罚款最高多少
答:
根据《工资支付暂行
规定
》规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过
员工工资
的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。可以
扣工资
的情形有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税...
劳动法
扣罚
工资标准
是什么
答:
一、
劳动法
扣罚
工资标准
是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对
工人
进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得
扣除员工
每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
根据相关法律
规定
,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得
扣除员工
当月工资的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低
工资标准
。月工资包括:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
劳动法扣员工工资标准
是什么
答:
赡养费。第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
劳动法规定扣工资
不能超过多少
答:
法律分析:
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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