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劳动法规定欠薪几个月可以离职
拖欠
几个月
工资
可以
立即
离职
答:
用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,
无论拖欠几个月,劳动者都可以直接离职不需要通知用人单位
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的...
公司
欠薪几个月可以
强行
离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,
员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人
,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
公司拖欠员工工资要不要办
离职
申请
答:
一、拖欠工资多久可以离职劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解...
公司
拖欠工资
,递交
辞职
报告后是否要等一
个月
才
可离职
?
答:
你可以不需要等一个月才能离职
,在递交辞职报告的次日就可以中止上班,要求公司给你办理辞职手续,原因是公司有违法在先的过错存在。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司拖欠3个月的工资),你就可以随时立即向公司提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出...
公司
拖欠工资3个月
,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职
,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司
拖欠工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
公司
欠薪3个月
。公司收到
离职
信当天离职符合
劳动法
吗?当天离职会影响要...
答:
劳动
法律有
规定
以只要,劳动者是以企业未足额发放工资的,可以立即与企业解除劳动关系,并且要求企业支付未发放工资的部分,且得到未发放部分的25%作为赔偿,但是一定要做好
离职
交接手续,这是劳动者的
法定
义务
欠薪
三
个月
以上是否违法
答:
用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下情况下才算
拖欠工资
1、全职超过一
个月
30天不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资3、兼职的超过15天算拖欠4、用人单位未按照约定时间发放工资超过7天,可以维权。综上所述,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
公司
欠薪
四
个月
怎么解决啊
答:
一、
拖欠工资
4
个月
怎么办 1、依据我国相关法律的
规定
,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
因
拖欠工资
主动
离职
,
能
拿到补偿?
答:
如果员工因为
拖欠工资
而主动
离职
,可以享受补偿。具体补偿标准根据中国
劳动法规定
,视公司
欠薪
时间长短而定,最多不超过12
个月
的工资。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
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