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劳动法规定满勤怎么计算
满勤
是
怎么算的
,
规定
月休两天
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
一个月
满勤
是多少天?
答:
《
劳动法
》44条。一个月上班多少天为
满勤
二十二天 公司
规定
22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 公司的每月22天满勤,是通过
计算
全弗平均值得来的,并不是按月
算的
,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常工作日,因此就算是一个月...
国家
规定满勤
是多少天
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算,
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。满足法定...
想问一下大家,到底一个月上多少天为
满勤
?
答:
全年工作日计算为:365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,剩余250天
。每季的工作日约为62.5天,平均每月则是20.83天。但这里有一个微妙的区别:法定节假日虽然不是工作日,却计入了计薪天数,所以月计薪天数实际上为21.75天,而实际工作天数为20.83天。在工资和加班费的计算上,通常以月计...
满勤
是
怎么算的
,
规定
周休两天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指
职工领取的总工资数除以月数
。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)...
全勤天数
如何计算
答:
计算
方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
劳动法
对
满勤
的
规定
有哪些
答:
中华人民共和国
劳动法
对
满勤
的
规定
:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
劳动法规定
的
满勤
制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
新
劳动法规定
出勤多少天
算满勤
答:
劳动
和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
满勤
26天
怎么计算
工资?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二...
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