22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定辞职赔偿
关于员工
辞职的补偿
在
劳动法
中哪些
规定
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法离职
工资结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法离职补偿
金赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
被
辞职的补偿
标准是什么
答:
劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,
每满 1 年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算
;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同
;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
工人
辞职劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关
规定
,工人有权依法
辞职
,并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后,应当按照法律的规定办理
离职
手续,并支付工人的工资和经济
补偿
等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和...
劳动法
工作不到一个月
离职
有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动者自己
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。用人单位存在《
劳动合同法
》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条,...
员工因个人原因
辞职的补偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条
规定
,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济
补偿
。但是员工
辞职
属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,用人单位应当在
员工离职
手续完毕时结清员工的工资报酬以及应休未休的带薪年假工资。...
劳动法辞职
工资发放
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
劳动法
关于
辞职规定
答:
给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》关于
辞职
的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于员工辞职赔偿
劳动法离职补偿
法律规定离职补偿
离职补偿金的标准
劳动法员工离职补偿标准
离职赔偿法律规定的标准
员工被辞职的补偿标准
职工离职补偿的政策
工作中离职赔偿