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劳动法解除劳动合同赔偿
劳动法
辞退怎么
赔偿
答:
用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
2024新
劳动法
离职
赔偿
的标准是什么?
答:
新劳动法离职赔偿的标准是根据劳动者的月工资以及劳动者在有关单位的连续工作年限来确定的
。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。
劳动法
辞退员工补偿标准是怎样的
答:
如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,
金额为经济补偿的二倍
。 一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
若用人单位违法解除劳动合同,
则需支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下有权解除劳动合同,包括未提供约定劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情况。同时,用人单位在劳动者有以下情形时可以解除...
员工单方面
解除劳动合同赔偿
规定是什么?
答:
员工单方面
解除劳动合同赔偿
规定是劳动者主动解除劳动合同,无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法
规定的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的
赔偿
。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 ...
被公司辞退依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
民法典
劳动法
新规离职
赔偿
答:
【法律分析】
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而...
2024
劳动法
辞退
赔偿
规定为多少钱?
答:
(一)需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定
解除
或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。(二)需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(1)用人单位依照企业...
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