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劳动法试用期没工资合法吗
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期没工资不合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期不
算
工资合法吗
答:
综上所述,
试用期没有工资是不合法的
,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
试用期没工资合法吗
,去哪投诉
答:
试用期没工资不合法
。可以向当地的劳动监察部门投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期要不要签合同,具体如下:试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应...
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期没有工资不合法
。试用期的工资不得低于基本工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有下列情形...
试用期不
给
工资合法吗
答:
当劳动者付出劳动时,根据
劳动法
的规定,用人单位有义务提供相应的
薪酬
。无论
试用期
长短,哪怕是仅仅一天的工作,都应得到
工资
。然而,有些单位在试用期内不支付工资,这是违反劳动法的行为。对于这种情况,劳动者有
合法
的解决途径:首先,劳动者可以直接采取行动,向所在地的劳动监察部门进行投诉举报,让...
试用期没
有
工资合法吗
答:
“试工期”不支付
工资
的做法是
违法
的。
试用期
职工与用人单位也存在劳动关系,只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法
规定,劳动者提前30日以书面...
劳动法试用期没
有
工资
答:
一、
劳动
者在
试用期没工资合法吗
不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会...
劳动法
有没有
试用期
7天
不
给
工资
的
答:
法律主观:
试用期没
有7天不给
工资
是否
合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
劳动法试用期
给
工资吗
答:
《
劳动法
》并没有关于
试用期工资
的相关规定。但是《
劳动合同法
》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内
工资不
能低于合同约定转正工资的百分之八十,同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资...
试用期没工资合法吗
,去哪投诉
答:
法律分析:
试用期没工资
不
合法
,可以去当地劳动监察大队投诉。试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假...
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