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劳动法辞退相关规定有哪些
2024年
劳动法辞退
员工补偿标准
有哪些规定
答:
根据《劳动合同法》相关规定,
辞退员工补偿标准具体有根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准
,6个月以上但是不满1年的,按一按计算;不满6个月的按半个月算。一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定 有关辞退员工补偿的规定在劳动合同法中。根据《劳动合同法》第46条...
可以
辞退
员工的情形
有哪些
答:
法律分析:
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的
,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
公司开除员工劳动法
上有什么
规定
答:
法律主观:公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条
。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)
在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动法
对试用期
辞退有哪些规定
答:
4、二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同法
》第四十条(一)、(二)项
规定
单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。5、三、违法解除合同,应当...
新
劳动法辞退
员工有何
规定
?如何赔偿
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
开除员工劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
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