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劳动法高温作业规定
劳动法
中关于
高温
环境
作业
的
规定
答:
具体而言,当日最高气温达到40℃以上时,应停止室外露天作业;37℃以上至40℃以下时,室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家
规定
,并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;35℃以上至37℃以下时,应缩短劳动者连续作业时间,并避免安排室外露天
作业劳动
者加班。2.
高温
天气...
劳动法高温作业规定
答:
劳动法高温作业规定
如下:1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。2、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。3、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计...
劳动法
的
高温
补贴是怎么
规定
的
答:
劳动法
的高温补贴是没有
规定
,高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事
高温作业
的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者...
气温40度以上有什么法律
规定
答:
一、关于劳动者权益的保护 在
高温
天气,尤其是气温达到40度以上时,根据《
劳动法
》和相关
规定
,雇主有责任为劳动者提供必要的防暑降温措施。劳动者在高温环境下的工作时间应当合理调整,避免中暑等健康危害。对于从事户外
作业
的劳动者,单位更应提供防晒用品和必要的防暑药品,确保劳动者的人身安全与健康。二...
高温
补贴2024年《
劳动法
》是如何
规定
的?
答:
《
劳动法
》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放
高温
补贴,并且对于时间方面
规定
了一般是在6月-9月之间发放高温补贴,对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。 一、高温费《劳动法》是怎样规定的?国家规定,用人单位安排劳动者在高温...
劳动法规定
气温多少度必须停工
答:
40℃以上,
劳动法
无明文
规定
,可参考防暑降温措施管理办法。40度以上停工包括40度,因为这个温度,是人体承受的极限,温度每上升一度,人面临中暑和休克风险就越大。室外
作业
停工要视情况而定。1、日最高气温达到40度以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37度以上、40度以下时,用人单位...
气温超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
气温超过40度《中华人民共和国
劳动法
》没有相关
规定
。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者是可以申请
高温
补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天
作业
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温...
我国
高温
费
劳动法
是怎样
规定
的?
答:
我国《
劳动法
》对
高温
费的
规定
比较空白。《防暑降温措施管理办法》规定,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。 我国《劳动法》对高温费的规定比较空白。《防暑降温措施管理办法》...
劳动法高温
多少度停工?
答:
1.日最高气温达到40℃以上,当日停止施工。2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工。
国家对
高温作业
的
规定
答:
国家对
高温作业
的
规定
如下:日最高气温40℃以上应停止室外露天作业;35℃以上室外露天作业可享高温津贴;高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险;工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气
劳动
保护措施实行监督。
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