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劳动法2021年
劳动法2021
新规定
答:
1.
2021年劳动法
强化了对劳动者权益的保护,通过新规定,对年金、年假及其工资支付进行了更为合理的调整。劳动者现在有权一次性领取企业年金。2. 针对未为员工缴纳社会保险的用人单位,新法律规定了更严格的处罚措施。用人单位未缴纳社会保险费的,将被责令限期缴纳,并可能被加收滞纳金。若用人单位仍不...
劳动法2021
新规定有哪些?
答:
根据新规定,
劳动
者享受带薪休假的年限由原来的5年增加到10年。这意味着劳动者在连续工作10年后,有权享受带薪休假和休假工资。此外,新规定还明确了劳动者休假的具体时间安排和福利待遇,要求用人单位安排劳动者每年的带薪休假时间不少于10天,并根据劳动者工作年限的不同,逐步增加休假时间。这一调整有助...
2021年
新
劳动法
规定
答:
1. 根据
2021年
新
劳动法
规定,职工在依法享有寒暑假期间,其休假天数应多于年休假天数。2. 若职工请事假累计超过20天,并且单位按照规定不扣除工资,则符合新劳动法的规定。3. 对于累计工作满1年但不满10年的职工,若请病假累计达到2个月以上,则依法享有相应的权益。4. 对于累计工作满10年但不满20...
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条的规定,
2021年
辞退员工的补偿标准主要基于员工在用人单位的工作年限及月工资。以下是具体的补偿标准:1. 对于在公司工作满一年的员工,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 对于工作超过...
2021年
新
劳动法
有哪些规定
答:
【法律分析】最新
劳动法
规定有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知...
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
答:
1. 用人单位依照《
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指劳动者在劳动...
2021年
新
劳动法
答:
法律分析:
2021年
新
劳动法
:《新劳动法》第一章总则 ,第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《劳动法》第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同...
2021年劳动法
辞退员工的补偿标准是什么
答:
1.
2021年
,根据中国的
劳动法
规定,辞退员工的补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。2. 如果员工工作满一年,则用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年,则按照一年计算经济补偿金。4. 如果员工工作不满六个月,则用人单位需要支付半个月工资的经济...
2021劳动法
最新规定_百度问一问
答:
2021年
中华人民共和国
劳动法
最新版【全文】中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务...
2021年
新
劳动法
规定
答:
2021年
新
劳动法
规定:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
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