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劳动监察大队申请劳动仲裁
劳动监察大队劳动仲裁
能同时
申请
吗
答:
法律分析:可以同时申请
。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议...
能去
劳动监察大队
和
劳动仲裁
同时进行吗,谢
答:
可以同时进行,但是劳动仲裁耗时较长,最长可达六十天
,向劳监察大队投诉,解决问题的时间较短,建议还是先向劳动监察大队投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。法律分析劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织...
劳动监察大队
和
申请劳动仲裁
有什么不同
视频时间 01:05
劳动监察大队
与
劳动仲裁可以同时申请
吗
答:
当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的
。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
劳动监察大队
和
申请劳动仲裁
有什么不同??
视频时间 01:51
劳动争议是
劳动监察大队
有用还是
劳动仲裁
有用
答:
都有用,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察大队
举报还是直接
申请劳动仲裁
,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
劳动监察大队
投诉和
劳动仲裁
可以同时进行吗
答:
劳动监察
投诉和
劳动仲裁
是不能同时进行。理由:根据我国《劳动保障监察条例》第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理...
可以到
劳动监察大队
投诉的同时
申请劳动仲裁
吗
答:
可以到
劳动监察大队
投诉的同时
申请劳动仲裁
。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权
申请仲裁
、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事...
劳动监察大队
可以进行
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:
劳动监察大队
并不能够进行
劳动仲裁
。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门,可受理劳动者的投诉,但不能受理其
仲裁申请
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
请问找
劳动监察大队
投诉过用人单位之后还能
申请仲裁
吗?
答:
不影响。而且我也建议先向
劳动监察
投诉,解决不了再
申请劳动仲裁
,这样可以多一个解决问题的途径,或者获得一些证据。投诉不过就是打打电话或者在网站上写写而已,容易操作,所以,建议先搞容易的。二倍工资的事情确实不归他们管。
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