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劳动者患病医疗期
劳动者医疗期
的规定
答:
劳动者医疗期的规定如下:
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的3个月;2、5年以上的为6个月
;3、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;4、5年以上10年以下的为9个月;5、10年以上15年以下的为12个月;6、15年以上20年以下的为18个月;7、20年以上...
劳动者患病医疗期
多久
答:
劳动者患病医疗期时长情况如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月
;2、实际工作年限十年以上的五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。职工申请医疗期需要提供的材料如下:...
国家规定员工一年有多少天病假
视频时间 01:04
员工
医疗期
规定
答:
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二...
劳动
法规定的
医疗期
是多久
答:
法律分析:医疗期的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
为三个月到二十四个月
。1.
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下...
医疗期
和病假的区别具体是什么
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:1、实际工作年限十年以下...
员工病假多久可以开除
答:
员工请病假三个月到二十四个月可以开除
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的...
员工请
医疗期
需要什么证明
答:
也可以享受九个月的
医疗期
;如果在本单位工作年限超过十年的,则可以享受一年的医疗期;3、如果
劳动者
在本单位工作了十五到二十年,也可以享受十八个月的医疗期,如果超过二十年的,可以享受两年的医疗期。综上所述,医疗期是指员工非因工受伤或者
患病
而接受治疗的期限,根据法律的规定,在员工的医疗期...
劳动
法病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
实际工作年限10年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为3个月;
5年以上的为6个月
。法律分析...
延长
医疗期
的规定
答:
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,
劳动者患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不...
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