22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者用人单位不可以解除劳动合同
劳动者用人单位不可以解除劳动合同
吗?
答:
可以解除
;1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳...
劳动者
什么的
用人单位不得解除劳动合同
答:
一般来说,
用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的,用人单位须承担举证责任
;同时,对于“录用条件”不可随意解释,须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件;若果真不符合双方事先确认的“录用条件”,用人单位才不构成违法解除。
...
劳动者
有( )情形时,
用人单位不得解除劳动合同
。
答:
用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同
:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
用人单位不得
与
劳动者解除劳动合同
的情形
答:
在这些情况下,
用人单位应当遵守法律规定,不得随意解除劳动合同,以保障劳动者的合法权益
。一、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内 劳动者在工作期间患病或非因工负伤,需要在规定的医疗期内进行治疗和休养。在此期间,用人单位不得解除劳动合同,应给予劳动者必要的医疗期和病假待遇,确保其得到及时...
劳动者用人单位不可以解除劳动合同
吗
答:
一、劳动者用人单位不可以解除劳动合同吗1、劳动者用人单位是可以解除劳动合同的
。我国法律规定,用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提...
劳动者
什么
用人单位不可解除劳动合同
答:
我国法律规定,签订劳动合同后,
用人单位不得
随意与
劳动者
解除劳动关系。二、
可以解除劳动合同
的情形:劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事...
用人单位不得
与
劳动者解除劳动合同
答:
《_劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
劳动者
有下列哪些情形
用人单位不得解除劳动合同
答:
根据你的陈述,
劳动者
涉嫌违反第二项第三项,
用人单位
有权
解除劳动合同
,但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发,提成属于奖金可以扣发,但是需要说明的是,违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度,管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通,最好双方协商一致 法律客观:《中华人民共和国...
...劳动合同法》,下列情形中,
用人单位不得
与
劳动者解除劳动合同
...
答:
【答案】:B 有下列情形之一的
用人单位
提前30日以书面形式通知劳动本人或额外支付劳动1个月工资后
可以解除劳动合同
(1)劳动青病或青非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的(2)
劳动者不能
胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立...
劳动者
具有下列哪种情景,
用人单位不可以解除劳动合同
?
答:
劳动者
具有下列情景,
用人单位不得解除劳动合同
:1、根据《职业病防治法》规定:第四十九条规定,用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位与劳动者解除劳动合同
用人单位支付劳动者的工资
用人单位应当保证劳动者每周至少休息
中华人民共和国合同法第121条
用人单位劳动者可以立即解除
用人单位不给劳动合同怎么办
劳动争议主体是指用人单位和
劳动合同包括
劳动合同的必备条款有哪些