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劳动者违反劳动合同
劳动合同
有违规条款怎么办
答:
法律主观:一、
劳动合同违反
一条属于违约吗现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求
劳动者
支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动合同违反
法律规定怎么处理
答:
法律分析:
违反劳动合同
的,违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的,应当赔偿损失。构成根本违约,符合相关规定的解除劳动合同条件的,可以解除劳动合同关系。
劳动者
与公司签订非法劳动合同的,劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位...
劳动合同违反
法律法规有哪些
答:
一、违反劳动合同的情形有哪些 1、用人单位违反劳动合同的情形有:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等。
劳动者违反劳动合同
的情形有:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
怎么算违法行为
答:
一、
劳动者
怎么才算
违反劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对劳动者怎么才算违反劳动合同规定,只要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
违反劳动合同
法的合同有效吗
答:
违反劳动合同
法的合同无效。违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
用人单位
违反劳动合同
内容员工解除劳动关系需要支付违约金吗?_百度知 ...
答:
劳动者违反劳动合同
约定的,应当承担违约责任,支付违约金。因此,如果员工发现用人单位违反劳动合同内容,需要解除劳动关系,应当提前30天通知用人单位,并支付相应的违约金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
劳动者违反
规定或
劳动合同
的约定解除劳动合同,应该怎么处理
答:
法律分析:
劳动者违反
规定或劳动合同的约定解除劳动合同,给单位造成损失应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
若出现违规违法签订
劳动合同
该如何解决
视频时间 01:31
劳动者违反劳动合同
的责任是什么
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、第八十六条规定,若因
劳动者违反劳动合同
约定、或者劳动合同依法被确认无效而劳动者对此存在过错,给用人单位造成损失的,则除了违约金之外,劳动者还应承担该部分损失的赔偿责任,但是违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。2、行政责任。劳动合同法...
违反劳动
法第三十八条的赔偿
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、
劳动者违反劳动合同
规定的赔偿责任1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,...
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