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劳动者重大过错有哪些
重大过错辞退
有补偿吗
答:
2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、...
过错
性解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
劳动者存在过错的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第...
劳动
合同
过错
性解除的情形主要
有哪些
?
答:
劳动合同过错性解除的情形,主要分为劳动者过错和用人单位过错两种情形,
劳动者过错主要包括违反国家法律被追究刑事责任,严重违反公司规章制度
,玩忽职守或者徇私舞弊造成公司重大损害,与其他用人单位签订劳动合同导致双重劳动关系,造成严重影响工作任务的完成。而用人单位过错主要是未足额支付合同约定工资、缴纳...
员工属于
重大
过失的情形
有哪些
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
。
劳动者过错辞退
的情形有几种
答:
4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的
。5、
劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段
,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。 一、劳动者过错
辞退
的情形有几种因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到...
什么是
过错
性解约,过错性解约
有哪些
情形
答:
过错性解约有哪些情形? 过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。劳动者有过错的情况下,用人单位无须提前30天通知,而即刻
辞退
职工的行为。依据我国劳动法规定,劳动者过错主要有以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度的
;(三)...
劳动者
在
有哪些过错
行为下,用人单位可单方解除劳动合同
答:
法律主观:
劳动者
没有法定
过错
,用人单位不能随时终止和解除合同。 劳动合同期限 就是合同终止期限,只有 无固定期限劳动合同 才没有明确终止期限。 劳动合同终止 的情形由《 劳动合同法 》第四十四条规定,按《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位和劳动者不得另行约定 劳动合同终止的条件 。
过错
性
辞退
包括
哪些
情形
答:
法律主观:过错性
辞退
劳动者的情形包括:
劳动者有严重违反用人单位的规章制度的
;被依法追究刑事责任的;
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;因胁迫行为导致劳动合同无效的等。法律客观:劳动者有下列情形之一的,企业也可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
劳动者过错
用人单位解除劳动合同的情形
答:
过错解除动合同,
辞退
员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
; 2、
严重违反用人单位的规章制度的
; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单...
劳动合同法规定因
劳动者过错
致使用人单位获得单方解除劳动合同的情形...
答:
)(二)
严重违反用人单位的规章制度的
;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六...
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