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劳动补偿n十1是什么意思
劳动
法
n
+
1是什么意思
视频时间 01:39
补偿n
+
1是什么意思
答:
【法律分析】根据我国劳动合同法规定,n+1补偿是指,
劳动者因以下原因被辞退的,可以获得企业额外支付的一个月工资,还可以获得经济补偿
,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
新
劳动
法说的N+
1赔偿是什么意思
答:
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指补偿金月数工资,1指一个月代通金
。虽然都是月工资,两者内涵不同。
N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资
,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个...
n
+
1赔偿是什么意思
答:
法律分析:指对劳动者的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税,所以是税前赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
法
赔偿n
+
1是什么意思
答:
+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。劳动法n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月...
公司裁员时,
N
+
1赔偿
,或者1.5N+1、N+2、N+3
赔偿是什么意思
?
答:
1、
N
+1(月)代表1年
赔偿1
个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《
劳动
合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济
补偿
金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者
一
个月工资。
公司辞退员工
补偿n
+
1是什么意思
答:
法律分析:补偿n+1意思为n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
解雇员工
赔偿
标准
n
+
1是什么
答:
N是劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四
十一
条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
辞退
n
+
1是
指
什么意思
答:
法律分析:
辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资
,其中n是指经济补偿金;1是指一个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
n
+
1补偿是什么意思
答:
N
+
1
就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲,如果
劳动
者在公司工作两年,月工资标准(或离职前月平均工资)为8000元。那么通常情况下,HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职
补偿
“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上...
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