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劳动调解与劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁的区别
答:
劳动调解与劳动仲裁的区别如下:
1、申请的条件不同,调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序
。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、
申请时效和处理期限不同
,当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,调解委员会...
劳动调解和劳动仲裁的区别
答:
二、
调解与仲裁程序不同
调解委员会主任主持召开有争议当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议,调解委员会指定1至2名调解委员会进行调解。调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,按照有关劳动法律、法规,以及依照法律法规...
劳动调解和劳动仲裁的区别
答:
1. 劳动调解与劳动仲裁的机构差异
劳动争议发生后,当事人可通过协商解决或向调节委员会申请调解。调解委员会在收到申请后,会在30日内组织调解会议,协助解决争议。而劳动仲裁则需当事人直接向仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会在60日内完成仲裁程序。2. 劳动调解与劳动仲裁程序的差异 调解会议由调解委...
劳动调解和劳动仲裁的区别
答:
劳动调解和劳动仲裁的区别:
1、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序
;2、调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力;3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,仲裁组织为劳动争议仲裁委员会;4、法律规定的其他区别。《...
劳动调解和劳动仲裁的区别
答:
法律分析:对于两者的区别,
首先是申请的条件不同
。调节不是劳动争议的必须程序,但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效,以及处理的期限都是不同的。对于调节,调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁,一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。法律...
劳动仲裁和劳动调解的区别
是什么
答:
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下:1、依据的法律法规不同;
2、调解不是劳动争议的必须程序
,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;3、当事人申请调解的时效30日,而当事人申请仲裁的时效是60日;4、具有的
法律效力不同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后...
劳动仲裁
开庭前通知我去
调解
一下怎么办
答:
劳动调解与劳动仲裁的区别如下:
1、申请的条件不同
,
调解不是劳动争议的必须程序
,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、
申请时效和处理期限不同
,当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,调解委员会...
调解仲裁和劳动仲裁的区别
答:
法律主观:
仲裁调解和仲裁区别
是:1、调解必须要双方自愿进行;仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序;2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要根据仲裁规则进行。3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导;仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者,...
劳动仲裁
是
调解
好还是
仲裁的
好
答:
法律主观:
劳动调解与劳动仲裁的区别
在于: 1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由 劳动争议仲裁 委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理; 2、申请时效不同,调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。...
仲裁和仲裁调解有什么区别
答:
2. 申请时效与处理期限
不同
申请调解的时效为自权益受侵害之日起30日内,调解委员会应在申请后30日内完成调解。而
仲裁的
申请时效为自权益受侵害之日起60日内,仲裁裁决通常在收到仲裁申请后45日内作出。3. 法律效力差异
劳动调解
协议书不具有强制执行力,依赖于双方自愿履行。而
劳动仲裁
调解书自送达之日...
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