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劳动赔偿的月平均工资怎么算
解除
劳动
合同
赔偿平均工资怎么算
答:
1、赔偿金的计算基准:以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数进行计算;
2、赔偿金的计算公式:赔偿金=平均工资乘以赔偿年限
;3、赔偿年限的确定:一般情况下,每满一年赔偿一个月的工资,不满一年按实际工作时间比例计算;4、法定最高限额:赔偿金最高不超过员工12个月的平均工资;5、特殊情况调整...
劳动
合同经济
赔偿
金
的平均工资如何计算
?
答:
劳动合同经济赔偿金的平均工资的计算是要按照按照劳动合同解除或者终止前的应得工资计算平均值
。我国的用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定,根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”。 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳...
裁员
补偿工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
裁员
月平均工资怎么算
答:
法律分析:裁员的月平均工资,
应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算
。法律明确规定,劳动者补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,然后按照裁员前十二个月...
企业
赔偿
员工
补偿怎么计算平均工资
答:
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、在我国经济补偿金月平均工资怎么算? 1、计算经济补偿金前十二个月...
企业
赔偿
员工
补偿怎么计算平均工资
答:
法律分析:经济
补偿金
中
的月平均工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有
劳动
者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
劳动
合同到期公司不续签的
赔偿
金
计算
中“
平均工资
”是按照应发还是实际...
答:
2. 在
计算赔偿
金时,其中的“平均工资”应该按照
劳动
者应得的工资来计算,而不是实际发放的工资。3. 应发工资包括劳动者所有的收入,如计时工资、计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。4. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个
月的平均工资
低于当地最低工资标准,那么应该按照当地最低工资...
工伤
赔偿平均工资
标准是
怎样计算
的
答:
法律分析:工伤
赔偿
时的平均工资是按照受伤前12个
月平均工资计算
,如不足12个月,按实际月份平均。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费...
月平均工资怎么算
答:
1、首先计算工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、然后用工资除以工作时间,得出日
平均工资
、小时工资按照《
劳动
法》第五十一条的...
赔偿
金
的平均工资怎么算
答:
法律分析:
赔偿
金按照12
月的平均工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及
劳动
者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
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