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劳社部200512号文件
劳社部2005年12号
的通知
答:
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部
发〔
2005
〕
12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动...
劳社部
发[
2005
]
12号文件
是否废止
答:
没有。《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部
(
2005
)
12号
,截止2023年10月24日,没有出台更改或取缔该项法律的
文件
。《通知》规定了用人单位与劳动者形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系等内容。
如何确认劳动关系
答:
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(
劳社部
发〔
2005
〕
12号
)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
怎样理解
劳社部
发[
2005
]
12号
第四条的规定,主体是不是只适用于重工业的...
答:
劳社部
发[
2005
]
12号
第四条的规定如下:建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条款的主体是: 建筑施工、矿山 企业 等用人单位。虽然有个“等”字,但一般指的...
发包方与承包方是否存在连带关系?承包工程一方不给工人支付工资,是否...
答:
承包方不支付工人工资,发包方不承担责任。若承包方不具备用工主体资格,则发包方有连带责任关系。
劳社部
(2005)
12号
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(
2005年
5月25日)
文件
第四条规定:建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,...
农民工打工劳动关系时如何认定的?
答:
一、 农民工 打工 劳动关系 时如何认定的? 据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(
劳社部
发(
2005
)
12号文件
)第二条规定,成立 事实劳动关系 参考以下因素: 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件) 用人单位未与劳动者 签订劳动...
...关系的三要素,合法吗?
劳社部
发〔
2005
〕
12号文件
有用吗?
答:
1、省级人事仲裁部门自己制订的确认事实劳动关系的三要素,在劳动部发
05 12号文件
范畴内规定,不能违背其规定之外的,是合法的规定;2、如果省级的规定与国家部门规定相抵触的,以国家部门规定为准,因为上位法优于下位法;法律依据《中华人民共和国立法法》第七十二条省、自治区、直辖市的人民代表大会...
如何证明自己在某个单位上班
答:
关于确立劳动关系有关事项的通知 (
劳社部
发〔
2005
〕
12号
)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有...
豫
劳社
(
2005
)
12号
医保
答:
中央政策
文件
:1、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)1998-
12
-142、《关于印发城镇职工基本医疗保险业务管理规定的通知》(
劳社部
函〔2000〕4号)2000.1.5.3、《关于加强城镇职工基本医疗保险个人帐户管理的通知》(劳社厅发〔2002〕6号)2002-08-124、《关于进一步做好扩大城镇职工...
事业单位用人超过十个月未签订合同,需要什么证据才能得到双倍工资啊_百 ...
答:
事业单位用人超过十个月未签订合同,可以依照《劳动合同法》第2条、第10条、第82条、第96条规定,主张9个月的双倍工资。劳动者可以根据《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(
劳社部
发[
2005
]
12号
)之
文件
规定提供相应的证据。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
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劳社发200512号通知原文
2005年劳动法
劳人社200512