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医疗期满后解除劳动合同如何赔偿
医疗期满解除劳动合同
补偿金标准
答:
医疗期满解除劳动合同补偿金标准是指当员工的医疗期结束后,由于健康状况无法继续履行劳动合同,
雇主需要支付给员工的一定金额的补偿
。一、国家法律法规基础 在中国,劳动法以及相关条例对医疗期满解除劳动合同补偿金标准进行了规定。首先,企业应当根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定具体的补偿金额。其次...
医疗期满后
不能工作,
解除合同如何赔偿
答:
法律分析:要根据工作年限来看,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿
。法律依据:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
医疗期
结束的
赔偿
标准
答:
法律分析:根据劳动合同法第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...
病假
期满后
不能上班单位要
解除合同怎么
补偿
答:
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,
提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同
,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
我公司有一员工患病,
医疗期满后
公司想辞退此员工,需要给哪些补偿...
答:
需要支付相应年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
医疗期后解除合同
,
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析医疗期
后解除
合同可以要求
赔偿
金,用人单位
解除劳动合同
就要承担违约责任,支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
医疗期
过
了
被辞退有什么补偿
答:
法律分析:辞退过了
医疗期
的员工
如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可
解除劳动合同
,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
工伤
医疗期满后解除合同如何赔偿
答:
法律分析:
医疗期满解除劳动合同
的经济
赔偿
医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
因病
解除劳动合同
补偿规定
答:
根据相关的法律规定,因病
解除劳动合同
的,如果仍然在
医疗期
需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行
赔偿
经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
医疗期满后解除合同如何赔偿
,是请医疗期前平均工资么
答:
法律分析:对。是
赔偿医疗
前的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
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